濟南高新區創新勞動人事爭議“調裁審援”一體化服務將勞資矛盾化解在基層
發布日期:2020-09-15?09:20 信息來源:濟南高新區
信息來源:濟南市政府門戶網站
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一是完善工作機制,建立勞動爭議調解中心。圍繞加強勞動爭議調解仲裁工作多元化處理機制,在濟南高新(國際)人力資源服務產業園建立高新區勞動爭議調解中心,設有調解工作室、派駐仲裁庭、法律援助工作站、調裁審銜接工作室、調解員學習培訓室。同時,積極打造“高新區勞動爭議調解智慧服務平臺”,通過科技賦能,推動勞動爭議調解工作提質增效。

二是加強隊伍建設,引入社會力量參與調解。加大財政支持力度,列支90萬元專項經費支持社會力量參與勞動爭議調解工作。聯合園區人力資源、人力資本、法務服務等第三方社會力量,組建了一支由退休法官、法學專家、資深律師及企業人資專員組成的30余人高素質專職調解員隊伍,并通過多層次專業性培訓和考核淘汰機制建立優秀調解員人才儲備庫。

三是創新工作模式,提供“調裁審援”一體化服務。調解中心設立派駐仲裁庭,建立了適時仲裁審查確認和速裁機制,案件調解成功可當場進行仲裁審查確認,調解不成可當場立案并可根據當事人的仲裁申請立即安排開庭審理,切實提高了辦案效率;設立“調裁審”銜接工作室,會同濟南市法學會和濟南高新區法院建立“調裁審”銜接工作機制,形成調解員、仲裁員、法官、法學專家聯合化解勞動爭議工作網絡,增強調解公信力和影響力;設立法律援助工作站,由經驗豐富的律師和專家為勞動者和企業提供法律咨詢,形成一條龍服務。今年疫情防控期間,調解中心成功調解勞動爭議案件142件,調解成功率達到70%。


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